觊时娱乐共羸欢乐

产品分类
您现在的位置: 主页 > 企业招聘 > 又是一年春来到 又是一轮用工荒

又是一年春来到 又是一轮用工荒

时间:2018-09-13 13:31 来源:未知 作者: 点击:

  在金桥出口加工区劳动力市场,许多提早来沪的外来务工人员正在寻找合适的工作。

  “招聘:洗碗工2名,配菜师2名,传菜2名,包吃住,工资面议……”、“诚聘:美容师、美发师;要求:有工作经验……”昨天是春节后的第一个工作日,记者走访发现,很多服务企业虽然尚未等来熙熙攘攘的客流,但“急招”、“诚聘”的招工广告却已出现在店门口。

  在武宁路上的我格广场内,十多家餐饮店几乎都贴着招工启事,少则三四人,多则十人。一家餐厅的负责人告诉记者:“为了招工,年前就贴广告了!”记者又在胶州路、新会路附近走了走,发现过年关门的餐饮企业都开门了,但大多贴着招工启事。在一家小饭店里,老板程先生说,www.ag88环亚娱乐餐饮业的人员流动率特别高,过年前半个月,店里十来个员工走了一半,当时店里就贴出了招工启事,“到今天为止,还是没人来应聘,只能自己又做服务员又做收银员,还动员亲戚来帮忙”。

  连锁餐饮企业的用工情况要好些。在一家知名的平价连锁餐厅门口,记者也看到了招工启事。但门店主管解释,这是为了扩张而招兵买马:“店里的熟练工都在,过年我们也没有停业;但过完年企业要扩张,趁着外来务工者集中来找工作的时机,也贴个广告招点人。”

  记者从市餐饮烹饪行业协会获悉,行业内的员工流失率高达50%,这一数字在中小型餐饮企业中更高。专家分析,这一结果主要由用人制度引发。2014国内LED照明职业十大上市企,一般而言,连锁餐饮企业的用工制度比较完善,薪酬奖励也比较稳定,企业尤其注重留住老员工,所以用工矛盾不会太突出。但中小餐饮企业,尤其是一些“夫妻店”的用工随机性大,有时连合同也不签,自然会发生“节前人走光,节后人不来”的情况。

  美容美发和快递行业也遭遇了用工缺口,但情况比餐饮行业好。记者走访了数家连锁美容美发企业和部分美容美发工作室,发现都已开门营业。也有部分门店贴着招工启事,但经营情况并没有受到影响。一家美发工作室的店长告诉记者:“春节歇业或者分批休假已经成为行业的通行做法,由于工作不影响回乡探亲,所以员工离职的不多,节后就陆续回来上班了。”但他也承认,年后行业里通常会有一次“换血”过程,就是不同品牌、门店间的从业人员 “大流动”:“到处都贴着招工启事,有技术的员工自然挑挑拣拣,流动性挺大的。”

  记者还拨打了几家快递公司的电话,获悉收件配送正在恢复,但受春运影响,“送达时间预计要比平时长两三天”。业内人士指出,除了春运影响,快递送达时间延长也和人手欠缺有关,但在农历正月十五之后,这一用工缺口有望补上。“快递业的技能要求不高,讲究一分汗水一分收获,做得多收入也多,对一些外来务工者还是很有吸引力的”。

  服务业在春节前后出现“用工荒”,已经不是新鲜事。年前的“用工荒”是由员工回家心切导致,那为什么外来务工者年后不愿回原单位呢?有招聘机构曾作过调查,受访者给出的原因包括工资太低、工作发展没前景、想换行、工作枯燥等。人力资源专家据此指出,“用工荒”其实折射出制度短缺。越来越多的外来务工者希望拥有公平公正的工作环境,希望在工作上有所发展,实现自我价值。但事实上,很多用工企业仍停留在用工资留人的方式上,难免不出现“用工荒”。

  专家指出,缓解“用工荒”应当从应对机制和留人机制两方面着手。今年春节期间,本市各连锁家电卖场没有出现明显的“用工荒”,大家电在假日期间的货运安装基本正常,这就是应对机制在发挥作用。国美电器表示,他们的配送人员全是长期雇佣的员工,每到节假日有轮班值班表,所以不会停工;苏宁易购透露,在配送人手出现紧缺时,公司总部会根据情况从全国向“用工荒”严重的地区调运员工。而从长远看,留人机制更加重要。人力资源管理专家建议,企业应当从职工心态入手,在薪酬、职业规划、培训技能等方面给予更加细致的改进,从以往的满足员工物质要求向满足员工精神追求转变。

相关文章推荐:

Copyright © 2013 觊时娱乐共羸欢乐,凯时国际,凯时网上娱乐,www.kb88.com All Rights Reserved 网站地图