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这些公司的福利政策令人咋舌 员工太幸福了!

时间:2018-08-25 17:45 来源:未知 作者: 点击:

  尽管谷歌具有一些非常诱人的福利,但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。在谷歌,工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假;工作四年的员工可以获得20天的带薪休假;工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。

  但是,谷歌的休假政策有一个独到之处,那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。

  这种做法开始于几年前,当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是,在他的假日快结束的时候,他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择:要么继续选择不带薪的休假,要么停止照顾生病的家人。

  这名员工的同事了解到这种情况后,深表同情,于是向公司提议,动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。

  就这样,谷歌的休假捐赠制度形成了。谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境,让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明,在谷歌,员工的好的想法确实能够得到实现。

  2016年6月29日,来自多家科技媒体的报道,腾讯集团推出了一项针对过世员工的“死亡福利”,对于不幸去世的腾讯集团员工,其家属可以领该员工原有工资半薪十年。也即如果该员工生前的年薪是10万元的话,家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。

  在腾讯,过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。在具体发放上,一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,有一种LED灯 让一般鞋秒变“夜间腾讯会通过信托公司处理。

  阿里先前制定了一项提升员工福利的措施,其中包括:30亿元的“ihome”置业贷款计划,员工最高可贷30万元;5亿元教育基金,解决员工子女的学前和上学教育,以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。有人这样形容“一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想”可是毫不夸张呢。

  苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子,发布了这项“福利”:为她们报销冷冻卵子费,人均2万美元。

  为啥要鼓励员工冷冻卵子?据美媒介绍,女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降,在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法,此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时,兼顾生育和照顾家人。

  从2016年1月开始,Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期,用来陪伴新生儿。

  除此之外,这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”,用于补贴早期育儿成本。

  Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示:“这一福利主要会影响孩子的父亲,以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段,我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”

  值得一提的是,Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后,也休了两个月的陪产假。

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