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不同意调岗是否可以要求公司按规定补偿

时间:2019-03-24 22:41 来源:未知 作者: 点击:

  因业绩较差,公司要取消该部门,将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司,岗位和薪资都降低,有以下几个问题想请教:1、业绩较差,是否能界定为员工不能胜任工作,可做重学习再上...

  因业绩较差,公司要取消该部门,将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司,岗位和薪资都降低,有以下几个问题想请教:

  2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定:a如不能胜任工作,员工必须接受公司调岗和调薪,b员工拒不接受公司调岗的情况可辞退员工且不做任何补偿。基于这两个条款,如果员工不同意调岗,公司辞退员工后,是否还需要付补偿金?

  3、如果需要付补偿金,员工工作1年3个月,是按1个月工资补还是按1.5个月工资补?如没有提前1个月的书面通知,是否还要付1个月工资的代通知金?

  如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

  根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。

  请问结果怎么样了?你说的业绩差,公司取消该部门,应该说的不是员工的问题,而是部门的问题吧。

  2、合同中明确约定员工拒不接受公司调岗的情况可辞退员工且不做任何补偿,公司会以该条款为由不会支付补偿金。而且,很有可能连一分钱也不会补偿。所以你的第3点根本不存在。

  展开全部对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的;

  拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔;

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